人材育成と研修制度
メンバーズでは、能力ある社員がより高いパフォーマンスを発揮するために、基本的な研修に加えて、メンバーズならではのユニークな人材育成・研修制度に力を入れています。
自ら切り開くキャリアを支援
M10宣言（名称：エムテン宣言）
中長期的に個人の目指す姿を自分で考え・宣言し、半期の目標設定の際にマネージャーと共有します。
現状からの発展・延長ではなく、自分はどのようになりたいのか、どのようなことを成し遂げたいのか、まず先に高い志・目標をセットし、そこからの逆算で今やるべきことを考えることで、成長を加速させます。なお、ネーミングは、MEMBERS WAY NO.10「高い志を持て」に由来しています。
社長塾
代表の剣持自らが塾長となり、他社経営者への訪問や、ビジネスプランコンテストの企画を作る取り組みなどを通してベンチャースピリット・経営マインドを養う、次世代経営者・リーダー育成のための塾です。
プログラムは1年毎に刷新され、手を挙げれば誰でも可能。他社経営者訪問はもちろん、普段業務では多く話せない社員とのディスカッションの場としても大好評です。
ジョブローテーション／社内公募／自己申告制度
プロデューサーに必要な経験を積んでいただくため、この規模のベンチャー企業としては珍しくジョブローテーションを導入しています。また、ジョブローテーションだけでなく、社内で公募された新しいポジションへ自分の意思でチャレンジできます。さらに、社内での公募がなくとも、自分の意思を申告しておくことが出来るなど、社員が主体性を持ってキャリアを切り開くことができます。
キャリアサポート制度（名称：キャリサポ）
有料講座などへの費用負担、時間確保、資格取得を支援する受験料・テキスト代、報奨金など、主体的なキャリアアップを支援しています。
メンバーズオープンカレッジ（名称：メンカレ）
社員が講師となって、定期的に開催され誰でも自由に参加できる社内勉強会。自分のノウハウを積極的に社内に共有することを奨励し、学ぶ側だけでなく人に教えることで自らも成長も促進できる重要な取り組みです。
充実した研修制度
メンバーシップトレーニング（メントレ）
「会社はあるものではなく創るもの」と常に話す代表剣持が講師となる、メンバーズ全社員必須の研修プログラム。会社の成り立ちから現在に至るまでの過程や、今後のメンバーズを創るために欠くことのできない社員一人ひとりの考え方・取り組み方を共有します。
スキル研修
メンバーズがクライアントのビジネスを戦略からパートナーと共に考え実践する過程において必要となる、プランニング、プロジェクトマネジメント、Web制作、ソーシャルメディアマーケティング、スマートフォン／タブレット対応などの各種研修を行います。
階層別研修
新入社員、マネジメント、リーダーなどの階層に合わせた研修を定期的に実施。研修の最後には成果物として行動計画を策定し、計画の実行度合いについて定期的な効果検証を行います。
